创建LGBTQ+包容性工作场所
各种各样的工作场所促进了创新，从而使劳动力和公司的金库受益。这是一次又一次地证明这一点，对各种工作空间及其创新产出进行了无数调查。不幸的是，在包容性和多样化的就业实践中，科技公司仍然落后于落后，我们认为是时候改变了。
自去年以来，Signavians一直在采取措施促进一个安全而热情的工作环境，无论性别或性别认同如何，每个人都可以蓬勃发展。为了采取更积极的立场，我们建立了一个包容性的LGBTQ+焦点小组，以帮助解决包容性问题，并为Signavio的更大多样性铺平道路。去年我们在柏林的克里斯托弗街日庆祝活动中以骄傲为荣，向世界展示了我们是一支骄傲的团队。今年，我们将做同样的事情，除非我们有点提高赌注。
自豪地游行
今年，7月27日，Signavio将在游行开始之前举办早晨招待会，以便在加入更大的庆祝活动之前，Signavians可以聚在一起。对我们来说，重要的是，所有员工在这里都感到庆祝和重视。
近年来，柏林和世界各地的组织变得越来越参与骄傲庆祝活动，这有时引起了争议。有时提出问题：“为什么公司公开支持LGBTQ+社区很重要？”“为什么公司应该参加骄傲的庆祝活动？”我们认为答案很简单。
当组织聚集员工前进时，他们向所有人展示了他们的工作场所多样性，包容和热情。当公司以LGBTQ+盟友的身份出现并在对多样性和包容性的承诺中坚定不移时，他们为员工提供了一个安全的空间，使其成为自己的真实自我。在工作场所中，没有人不必将其身份的组成部分（他们的性取向或性别认同）掩盖。雇主的责任是为他们的雇员创造一个环境，在这种情况下，人们不仅感到“接受无例外”，而且考虑晋升的可能性也一样。
1996年，不到4％的财富500家公司制定了政策，以防止性取向歧视。这个数字现在已增加到93％以上。在20年内，很多事情都会改变，并且在庆祝多样性中发挥积极作用将有助于确保未来的积极变化。
我们认为，公司应该以骄傲为机会，以利用跨越劳动力的LGBTQ+问题的支持和意识，并鼓励员工睁开眼睛，对以前可能不超出其视野范围的经验和对话。
保持Signavio多样性的动力
当然，这一年的其他11个月不是正式的自豪月份，但是公司需要积极努力，以确保他们的整个团队都感到振奋，支持和庆祝。Signavio的多样性意味着采取措施来确保这种情况发生，并通过正常化电子邮件签名中的代词共享分配专门处理工作场所LGBTQ+问题的敬业人士。
我们希望使个人能够改变工作中的量表，并使比率更加平衡，以开放心灵和思想，并确保员工感到支持，授权和自豪，无论他们是谁。
