没有人应该必须隐瞒他们身份的基本和不可分割的一部分 - 他们的性取向或性别认同 - 在工作场所。Onus是雇主，为他们的雇员创造一个环境，人们不仅在没有异常的情况下“被接受”，而且可能被视为促销。
我们如何创建真正的LGBT +包容性技术公司？
Ruth Hunt，首席执行官石墙在过去的十年里，“各个领域的主要雇主都对包容表现出了真正的承诺，并为实现LGBT+平等采取了积极的步骤。”不幸的是，我们的工作报告显示，仍有很多工作要做。超过三分之一(35%)的LGBT员工因为担心被歧视而在工作中隐瞒了自己的身份，这表明改变仍然是非常必要的。”
为了做到这一点，我们意识到只与LGBT +少数人在SignaVio上的融合将永远不会充分：我们需要与我们的价值观和行为进行大多数人。这超出了我们的行为准则（包含我们所有雇员的义务文件，所有员工读书）和信托计划（可以匿名地接近的非领导雇员，以支持和援助）并扩展到所有团队的文化转变和地方。为了实现这一目标，我们需要参与和可访问的角色模型，他们在Signavio中充当可见的联系点，以便员工有人谈论和联系。
Signavio的榜样
LGBT +包容性科技公司支持个人员工作为能够为LGBT +问题带来个人真实性的榜样，促进包容性议程，并监控公司对该议程的声音。角色模型还可以帮助挑战现有的观察行为，这些行为不会在工作中促进包容性氛围。
在Signavio，我们知道我们需要更多的榜样。我们很幸运能有几个这样的员工，但为了确保所有地方的知名度和参与度——为了整个团队，而不仅仅是为了我们的主要办公室——我们希望推动LGBT+的招聘，向我们的内部员工和未来的员工展示，我们是认真的。
克里斯托佛街天
这就是为什么你在7月28日，你今年在柏林的克里斯托弗街道日游行找到了我们。
我期待着在Signavio的第一个骄傲事件中沿着我的同事走路。克里斯托弗街日不是我们的产品 - 有很多其他活动。相反，它是关于对LGBT运动的欣赏和整理，它作为我们可以做些什么来使符号为更加包容的工作场所。尼古拉斯·彼得斯，联合创始人兼首席技术官
这也是为什么我们参加了欧洲最大的LGBT就业招聘会，棍棒和石头这个月的早些时候。我们也完全打算在未来举行类似的活动。
科技产业挑战了一个。在一方面，员工思考，解决问题和创造挑战，以参与和跨学科的方式挑战。另一方面，这是一个往往是单一的空间，似乎是独家和威胁的。我们意识到这一点，我们正在上升到这一挑战。克里斯托弗街上发生的事件引发了一场革命，一个响亮而重要的事件，但工作尚未结束。
我们希望让个人能够改变工作的天平。我们希望看到越来越多的包容LGBT的科技公司，我们希望他们之间的比例更加平衡。但最重要的是，我们希望帮助员工敞开心扉，敞开思想，确保他们感到支持、授权和自豪，无论他们是谁。
