Smarte HR-Prozesse helfen您,时间祖茂堂gewinnen和效率祖茂堂arbeiten。您公司更多erfahren吗?在unserem englischsprachigen网络直播SAP SuccessFactors麻省理工学院我24.06.2020请给我们您,您叫您Prozessmanagement和HR effektiv verknupfen能帮,嗯abteilungsubergreifend neue Maßstabe祖茂堂setzen。
Der Ist-Zustand Der人力资源
Welche罗尔您HR-Abteilungen我美浓到im Jahr 2020吗?
正义与发展党:Das Jahr 2020是gepragt军队Corona-Krise死去。欧什现在要是死政治einzelne Regelungen wieder lockert, Auswirkungen der Epidemie了uns还有兰格beschaftigen死去。Im Angesicht冯COVID-19 mussten死Personalabteilungen binnen kurzester时间sehr是Geschaftsaufgaben priorisieren。Hierzu gehoren那些装置冯Fernarbeitsplatzen和Anderungen im Zeitmanagement和港口große Umstrukturierungsprojekte Personalkostenoptimierung。
所有das ubt naturlich杯großen德鲁克auf死involvierten HR-Fuhrungskrafte来自。Gleichzeitig ermoglicht死aktuelle情况您欧什,mittelfristig mehr Ansehen和Einfluss祖茂堂埃朗根。der Krise票了在十分Unternehmen人类在您布罗zuruckkehren和bisher geltende Organisationsstrukturen infrage stellen。死Personalabteilungen的sehr该死beschaftigt盛,Ziele des oberen管理层祖茂堂unterstutzen。这张ganze情况将死Digitalisierung der Unternehmensprozesse beschleunigen,死bisher uberwiegend manuell奥得河papierbasiert ablief。
我们看清您死großten Defizite Potenziale呢?
正义与发展党:Angesichts der aktuellen Epidemie和我Auswirkungen sehe我死großten Defizite在der Digitalisierung unser Arbeitswelt和您叫我们死Potenziale der Mitarbeiter nutzen。Unternehmen,他在死亡死Digitalisierung我Prozesse investiert您,您Grenzen stoßen修女。Hierzu gehort那些Moglichkeit死去,来自民主党Homeoffice祖茂堂arbeiten: Zuhause超级杯PC祖茂堂verfugen,麻省理工学院的民主党人塞纳河Aufgaben ausfuhren萤石,reicht不来自,嗯effektiv祖茂堂arbeiten im团队。
死Digitalisierung erfordert ganz安德利果汁Qualifikationen冯Fuhrungskraften和静脉(hoh冯Mitarbeitern接触。不ohne浅滩gewinnt der Begriff„员工体验”的军队COVID-19 zunehmend Bedeutung。努尔Mitarbeiter要是超级erstklassige IT-Werkzeuge皮草公司im团队和港口effiziente digitalisierte Prozesse verfugen和西奇麻省理工学院ihrem Unternehmen identifizieren,了您im Homeoffice erfolgreich盛。Daruber hinaus bietet死Umschulung der vorhandenen Mitarbeiter毛皮有Unternehmen großes Potenzial, das aktuell haufig还有ungenutzt坚持。
Naturlich】Arbeiten冯zuhause毛皮有Familien一张große Belastung。我selbst欧什感到高兴,在我的布罗wieder zuruckkehren祖茂堂能帮。然而有Mitarbeiter realisieren derzeit, dass Arbeiten欧什virtuell erfolgreich盛萤石。军队死Distanz祖茂堂Fuhrungskraften erhalten您更多Freiheiten der组织我以劳动。这位Prozess蒙特麻省理工学院der Realisierung der Defizite im以Unternehmen einher。和Hierzu gehoren unt anderem unzureichende Digitalisierung和Flexibilitat mangelndes Reaktionsvermogen, Fuhrungsschwache和fehlende Zielvereinbarungen。
静脉weiterer Schwerpunktbereich是Personalplanung死去。有Unternehmen信德不大足bereit,死Zahl我Mitarbeiter aufgrund der enormen geschaftlichen Veranderungen施耐尔祖茂堂andern。Organisationen,死一张灵活der Geschaftsstrategie ausgerichtete Personalplanung umsetzen能帮,了jedoch als Gewinner来自der Krise hervorgehen。
Welche Herausforderungen毛皮HR-Abteilungen erwarten您毛皮死kommenden经费四年吗?
正义与发展党:Hierzu gehoren来自我的Sicht死folgenden Punkte:
- Vereinfachung数字HR-Prozesse:努尔所以能帮Mitarbeiter和Fuhrungskrafte erfolgreich zusammenarbeiten。
- Schnelle Reaktion死Geschaftsentwicklung:汪汪汪死镀金unt anderem毛皮folgende Szenarien:一张西奇andernde gesamtwirtschaftliche拉赫,Anderungen im Geschaftsmodell Digitalisierung和死亡。和HR-Abteilungen得靠窗户Beitrag苏珥operativen和strategischen Personalplanung zum培训和技术管理我Mitarbeiter leisten。
- Mitarbeitergewinnung:您将欧什将吧台Kernherausforderungen der HR auf民主党Bewerbermarkt gehoren。
- Fuhrungskrafte信德als文学和教练都按:HR-Abteilungen了在diesem Punkt将还有更多gefordert盛,嗯死Ziele des Unternehmens祖茂堂erreichen als团队。
- 效率Informationsmanagement毛皮Personalabteilungen gewahrleisten:信德死HR-Prozesse digitalisiert和eng integriert,拉森西奇Entwicklungen祝fruher和贝瑟对managen。HR-Vorgange能帮schneller optimiert了,您要是Effizienz和das反馈der Beteiligten向gemacht将。
Personalabteilungen了古老而Schwerpunkt将verlagern得,嗯ihrem Unternehmen杯wirklichen Mehrwert祖茂堂bieten。祖茂堂diesem Prozess gehort那些死vollstandige Digitalisierung通向HR-Dienstleistungen。努尔所以拉森西奇Wartezeiten verringern和一张einfache Nutzung gewahrleisten。
Des Weiteren sollten Mitarbeiter在Management-Positionen dabei unterstutzt了,西奇weiterzubilden和neue Methoden是不是那些„使用目标和关键结果”(OKR)奥得河灵活团队很高兴。Daruber hinaus是死Nutzung冯Datenwissenschaften和Datenanalyse毛皮现代HR-Prozesse unumganglich。努尔所以萤石死kontinuierliche Verbesserung der Unternehmenskultur和-prozesse Fakten汪汪汪和静脉detaillierten分析冯Talentdaten basieren。
Prozessmanagement和人力资源
是不是能帮HR-Abteilungen死naturlichen Verhaltensweisen冯人类nutzen,嗯Innovationen和Ideen在古老而Organisationen voranzutreiben吗?
正义与发展党:艾伦Personalabteilungen sollten Mitarbeitern einfach祖茂堂nutzende和integrierbare Losungen bieten,嗯祖茂堂teilen和Inhalte族generieren。Das萤石大约麻省理工学院帮助静脉koorporativen Wissensdatenbank奥得河进行使者麻省理工学院der Fahigkeit Inhalte祖茂堂erstellen祖teilen, funktionieren。
然而Instrumente allein reichen永远来自:人力资源sollte经理和潮流达林schulen,以色列立您您的最佳实践organisieren同学proaktiv weiterentwickeln能帮。死Personalabteilung萤石als Katalysator毛皮Veranderungen fungieren。经理和Teamleiter sollten jedoch毛皮standige Verbesserungen verantwortlich盛和死jeweilige Losung zum festen Bestandteil我Teamstruktur麦臣。
Welche Anspruche sollte一张„最先进的“HR-Software erfullen吗?
正义与发展党:死jeweilige Losung sollte西奇静脉足球,汪汪汪tatsachliches Mitarbeiterprofil beziehen和不努尔HR-Kerndaten死去。海尔特蒙特es嗯死Darstellung通向Talentprozesse——einschließlich Arbeitsergebnissen和Vergutung和Entwicklungsplanen, Schulungen和vielem较多。
Außerdem sollte das系统不努尔窝Personalabteilungen zur模特大赛Verfugung sondern欧什窝Mitarbeitern, Managern和externen Arbeitskraften杯flexiblen Zugang ermoglichen。Ebenso wichtig毛皮HR-Experten是不是欧什毛经理是Moglichkeit死去,HR-Analysen einschließlich kpi祖茂堂erstellen。Daruber hinaus sollte das系统智能和das erp系统des Kerngeschafts integriert盛。
Welche Vorteile bieten HR-Softwares SAP®SuccessFactors一如其名?
MvA:海尔sehe我folgende Punkte:
- 是数字:HR-Dienstleistungen可以在数字bereitgestellt和所以wertvolle Erfahrungen一个经理和Mitarbeiter vermittelt了。
- 是有效的:麻省理工学院的军队Prozessbibliotheken Best-Practices-Prozessen拉森西奇Verbesserungsmoglichkeiten毛皮阿莱Anwendungsfalle identifizieren。
- 合作:Prozesse您能在目前麻省理工学院der云anderen Abteilungen verwaltet了——von der Dokumentation uber Prozessmodellierung bis轩苏珥Implementierung死去。
- HXM(人类经验管理):集成所有的HR-Prozesse(手术Daten)麻省理工学院Erfahrungsdaten(反馈和输入冯·Kandidaten Mitarbeitern和Managern祖茂堂wichtigen Momenten)。
Worauf sollten Organisationen贝der Auswahl der passenden HR-Software achten吗?
正义与发展党:HR-Entscheider sollten zunachst kurz——和langfristigen Geschaftsbedarf ermitteln和analysieren,是不是das neue系统祖茂堂全世界Losung beitragen萤石。Es是sehr wichtig,死HR-Strategie麻省理工学院der allgemeinen Geschaftsstrategie abzustimmen和死Kosten-Nutzen-Analyse des HR-IT-Systems durchzufuhren。Das neue sollte不努尔als静脉系统的皮毛HR-Experten gesehen了,sondern als静脉Werkzeug毛皮和Mitarbeiter经理。
以色列立萤石死HR Prozessmanagement Prozessbibliotheken nutzen,嗯死jeweilige软件我gesamten组织auszurollen吗?
MvA:死Implementierung静脉Cloud-HR-Losung是不是坚持SuccessFactors一如其名reine IT-Angelegenheit。Als Unternehmen吵架es将我的ziel4盛,一杯的转换anzustoßen和im Zuge全世界欧什我HR-Prozesse祖茂堂modernisieren。Umso wichtiger坚持,bestehende Prozesse不einfach祖茂堂verbessern和祖茂堂麦臣“云计算”。
Stattdessen empfiehlt西文西奇,一张Prozessbibliothek是不是死SAP流程库SuccessFactors一如其名als Startpunkt祖茂堂nutzen,莱纳,harmonisierte Prozesse祖茂堂definieren和该死Bedurfnisse死去一个der neue HR-Losung祖茂堂ermitteln。Daruber hinaus萤石人死Prozessbibliothek欧什苏珥分析der以组织和《国际卫生条例》Anpassungsbedarfs nutzen。所以萤石欧什ermittelt了,是不是kunftige Prozessfaktoren (z。B Fuhrungskrafte Mitarbeiter HR-ler)改模neue沿条vorzubereiten信德(Stichwort„变更管理”)。
人力资源和Prozessmanagement: Zukunftsaussichten
Stichwort kunftige Herausforderungen:是不是能帮Unternehmen麻省理工学院帮助冯prozessorientierten HR-Softwares gegensteuern吗?
正义与发展党:嗯祝和tatsachliche Prozesse祖etablieren得Unternehmen死Prozessarchitektur aufrechterhalten。死镀金欧什毛皮HR-Prozesse, denen有利益相关者beteiligt信德。克莱尔和einfache工作流standardisierte Geschaftsregeln helfen Unternehmen, bessere Leistungen祖茂堂erbringen。
是不是能帮HR-Softwares大足beitragen,死Befahigung和Weiterbildung冯Mitarbeitern voranzutreiben吗?
MvA:现代,integrierte HR-Losungen您能在我Mitarbeiter Karriere——和Entwicklungsplanung unterstutzen。死funktioniert那些军队死Bereitstellung冯工具,麻省理工学院denen Mitarbeiter您Kompetenzen beurteilen和麻省理工学院窝Kompetenzanforderungen我heutigen罗尔和/奥得河potenziellen Zukunfstrolle vergleichen能帮。
Daraus能帮Mitarbeiter wiederum Entwicklungsbedarfe ableiten。静脉vollintegriertes学习管理系统萤石anschließend死passenden Trainingsmaßnahmen vorschlagen, welche死Mitarbeiter如direkt auf古老Mobilgeraten durchfuhren能帮。
以色列立萤石死HR Prozessmanagement prozessorientierte HR-Softwareanwendungen nutzen,在静脉沿条,在der西奇Netzwerke和团队standig andern, erfolgreich祖茂堂盛?
MvA:HR-Prozesse sollten einfach einzurichten祖warten盛:死萤石erreicht了,要是das hr系统静脉灵活Rollen——和Berechtigungsmanagement ermoglicht。要是死Prozesse standardisiert信德,将西奇jede Anderung der Rollen奥得河Projektzuordnung intelligenten工作流widerspiegeln迅速地。
是不是拉森西奇Effizienzsteigerungen麻省理工学院帮助静脉prozessorientierten IT-Anwendung messen吗?
MvA:恩祖evaluieren ob静脉Prozess tatsachlich richtig implementiert坚持和你叫erhofft苏珥Wertschopfung beitragt,是明智,Prozess-Performance-Indikatoren (PPI)祖茂堂definieren和regelmaßig祖茂堂messen。死IT-Anwendung萤石死Grundvoraussetzungen毛皮一张Effizienzsteigerung schaffen。Hierfur吵架der Prozess jedoch zwingend umgesetzt和gelebt了,是不是er zuvor definiert,。
死erfordert静脉auf领先实践ausgerichtetes Prozessdesign der汪汪汪杯和一杯gezieltes变更管理auf der anderen Seite。静脉solches Prozessdesign sollte Maßnahmen苏珥Steigerung der Effizienz unterstutzen和regelmaßig anhand der Auspragung der PPI uberpruft了。
Prozessmanagement和人力资源:Weiterfuhrende Informationen
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