聪明的HR-Prozesse帮助了我，我的时代和效率。您想要什么?在unserem englischsprachigenSAP成功要素网络研讨会AM 24.06.2020 Zeigen Wir Ihnen，Wie Sie ProzessManagement und HR EffektivVerknüpfenKönnen，UmAbteilungsübergreifendNeueMaßstäbeZuSetzen。
der ist-zustand der hr
到2020年，我们将在哪里见面?
AK：Das Jahr 2020是geprägt durch die Corona-Krise。我们会把政治和政治联系起来，在澳大利亚的流行病学也会持续下去beschäftigen。我是COVID-19患者，必须接受新冠肺炎个人治疗kürzester时代的批判Geschäftsaufgaben优先。Hierzu gehören beispielsweise die Einrichtung von Fernarbeitsplätzen und Änderungen im Zeitmanagement sowie groe ße umstrukturierungsprojjekte und Personalkostenoptimierung。
所有这些都是übt natürlich einen großen Druck所有涉及到HR-Führungskräfte aus。请注意ermöglicht该事件的起因。在vielen的Krise werden，在ihre的Menschen Büros zurückkehren和bisher geltende组织strukturen infrage stellen。我的名字叫zele des oberen management，网址是unterstützen。这是一种特殊的情况，它会影响到我们的工作，并影响到我们的日常工作。
我看到你死了größten去看医生和去看医生?
AK：Angesichts der Aktuellen Epidemie und ihrer Auswirkungen Sehe Ich DieGrößtenSizite在Der Digitalisierung不确定性arbeitswelt und Wie Wire Die Potenziale der Mitarbeiter Nutzen。Unternehmen，Die Wenig In Die Digitionisierung Ihrer Prozesse Investiert Haben，Stoßen尼姑An Ihre Grenzen。HierzuGehörtBeispielsweiseDieMöglichkeit，Aus Dem HomeOffice Zu Arbeiten：ZuhauseübereinenCCZuVerfügen，Mit Dem Man Seine AufgabenAusführenkann，Reicht Nicht Aus，Um Effektiv Im Team Zu Arbeiten。
Die Digitalisierung Erfordert Ganz Andere Promifikationen vonFührungskräftenundeinHohes订婚von Mitarbeitern。Nicht Ohne Grund Gewinnt Der Begriff“员工体验”Durch Covid-19 Zunehmend一个Bedeutung。nur wenn mitarbeiterüberotsklassigeit-werkzeugefürdie zusammenarbeit im team sowie sufiziente digitalisierte prozesseverfügenund sich mit ihrem wenternehmen Identifizieren，Werden sie im homeoffice erfolgreich sein。darüberhinaus bietet die umschulung der vorhandenen mitarbeiterfürvieleyternehmengroßespotenzial，das aktuellhäufignoch ungenutzt ist。
Natürlich is das Arbeiten von zuhause für viele Familien eine große Belastung。我想在我的邮箱里写上Büro zurückkehren祖können。他是为实现自己的梦想而来的，他是为他的梦想而来的。在这个国家里，我们可以在组织里找到我们的本征。人生的本质是真实的，它的本质是内在的。Hierzu gehören under anderem unzureichende Digitalisierung and Flexibilität sowie mangelndes Reaktionsvermögen, Führungsschwäche and fehlende Zielvereinbarungen。
在wewerpunktbereich死个人计划。我的朋友们都很喜欢我，我的朋友们都喜欢我geschäftlichen Veränderungen我的朋友ändern。组织，是灵活的，可以通过Geschäftsstrategie个人计划können来实现，并且可以通过Krise hervorgehen实现。
welche herausforderungenfürhr-abteilungen erwarten siefürdiekommendenfünfjahre？
AK：HierzuGehörenaus meiner sicht die folgenden punkte：
- VEREINFACHUNG数码人HR-PROZESSE：Nur SoKönnenMitarbeiterundführungskräfteerfolgreich zusammenarbeiten。
- Schelle Reaktion AUF DieGeschäftsentWicklung：在anderem下镀金für folgende Szenarien: eine sich ändernde gesamtwirtschaftliche Lage， Änderungen im Geschäftsmodell和die Digitalisierung。HR-Abteilungen müssen einen Beitrag zur operativen and strategischen Personalplanung sowie zum Training and Skill-Management ihrer Mitarbeiter听好了。
- Mitarbeitergewinnung:您可以在这里输入künftig，在这里输入gehören。
- FührungskräfteSindAls Vorbiander und Coaches Gefragt：HR-Abteilungen werden在diem Punkt künftig noch mehr gefordert sein, um die Ziele des unternehens als Team zu erreichen。
- Iffizientes InformationsmanagementFürultifultabteilungengewährleisten：Sind Die Hr-Prozesse Digitalisiert und Eng Intentiert，Lassen Sich Entwicklungen VielFrüherundbesserVerstehenund管理员。HR-VorgängeKönnenSchnellerOptimiert Werden，Wenn Ihre Effizienz und Das Feedback der Beteiligten Sichtbar Gemacht Wird。
我的名字是künftig verlagern müssen，我的名字是Unternehmen einen wirklichen Mehrwert zueten。它的名字是gehört beispielsweise die vollständige Digitalisierung aller HR-Dienstleistungen。这样一来，我们就得到了这个结果gewährleisten。
Des Weiteren Sollten Mitarbeiter In Management-Posenten dabeiUnterstütztWerden，Sich Weiterzubilden und Neue Metumen Wie Beispielsweise“使用目标和关键结果”（OKR）奥德灵活团队Kenn进进符团队。darüberhinaus ist die nutzung von datenwissenschaften und DatenanalyseFürmendeehr-prozesseUnumgänglich。Nur So Kann Die Kontinuierliche Vertinerung der Unternehmenskultur und-Pozesse Auf Fakten und Einer Detaillierten分析von Talentdaten Basieren。
Prozessmanagement和人力资源
你是怎么做的können HR-Abteilungen die natürlichen人类的创新和想法是怎样的?
AK：PerserfulaBteilungen Sollten Allen Mitarbeitern Einfach Zu Nutzende undIntentierbareLösungenBieten，Um Wissen Zu Teilen und Inhalte Zu Generieren。Das Kann Etwa Mit Hilfe Einer Koorporativen Wissensdatenbank Oater Eines Messengers Mit derFähigkeit，Inhalte Zu Estellen und Zu Teilen，Funktionieren。
Doch Instrumente Callein Reichen Nicht Aus：HR Sollte Manager und Triendsetter Darin Schulen，Wie Sie Ihre最佳实践Consorisieren und Kollegen ProaktivWeiterentWickelnKönnen。Die Personalabteilung Kann AlsKatalysatorFürVeränderungenFungieren。Manager Und Teamleiter Sollten JedochFürStändige·韦尔塞伦登Verantwortlich Sein und DieJeweilizeLösungzumFesten Bestandteil Ihrer Teamstruktur CreadstrukTur町町。
Welche Ansprüche sollte eine " the- art " HR-Software erfüllen?
AK：珠宝模具Lösung这是我们的主要产品，tatsächliches是我们的主要产品，并不是我们的HR-Kerndaten。这是一个非常重要的数字，它是Talentprozesse - einschließlich Arbeitsergebnissen和Vergütung sowie Entwicklungsplänen, Schulungen和vielem mehr。
该公司为用户设立的系统名称为Verfügung stehen，其次是Mitarbeitern，管理和外部Arbeitskräften zugen flexible Zugang ermöglichen。Ebenso wichtig für HR-Experten wie ausch für Manager ist die Möglichkeit, HR-Analysen einschließlich KPIs zu erstellen。Darüber hinaus sollte系统智能和在erp系统Kerngeschäfts集成在。
SAP SuccessFactors®?
MVA：这里有一个Punkte
- 是数字：HR-DienstleistungenKönnenIgitalBereitelltund So So vertvolle Erfahrungen经理und Mitarbeiter Vermittelt Werden。
- 是有效的:Durch Prozessbibliotheken Mit最佳实践 - Prozessen Lassen SichVerbesserungsmöglichkeitenFürAllanwendungsfälleIdentifizieren。
- 合作:Prozesse können in der der in the Zusammenarbeit它是由Abteilungen verwaltewerden的文件über die modellierung bis zur Implementierung。
- HXM（人类体验管理）：Integration Aller HR-Prozesse（操作日期）麻省理工学院Erfahrungsdaten（反馈unppect von Kandidaten，Mitarbeitern und Managern Zu Wichtigen势头）。
人力资源软件公司的员工在哪里?
AK：hr - scherter sollten zunächst kurz- und langfirtigen Geschäftsbedarf ermittel and analysieren, wie the neue System zu dessen Lösung beitragen kann。这是一个非常重要的问题，人力资源战略报告Geschäftsstrategie人力资源和信息技术系统分析durchzuführen。新系统在系统für HR-Experten系统中使用，在系统中使用für经理和管理员。
Wie Kann Die HR ProzessManagement und Prozessbibliotheken Nutzen，Um Die Jeweilize软件在Ihrer Gesamton组织Auszurollen？
MVA：实施者Cloud-HR-Lösung wie SuccessFactors is keine reine IT-Angelegenheit。在这期间，我们将发现künftig mein Ziel sein, eine digale Transformation anzustoe ßen and im Zuge dessen auche meine HR-Prozesse zu modernisieren。我们有很多这样的想法，最好的办法就是用“云准备”这个词。
Stattdessen Empfiehlt Es Sich，Eine Prozessbibliothek Wie Die Sap SuccessFactors Process Library als Startpunkt Zu Nutzen，UM Neue，Harmonisierte Prozesse Zu Defieren und DamitDieDedürfnissean der Neue hr-lösungzuemitteln。Darüberhinaus kann man die prozessbibliothek Auch zur Analyze der Eigenen组织und ihres Anpassungsbedarfs Nutzen。所以Kann Auch Ermittelt Werden，WieKünftigeProzessfaktoren（Z.BFührungskräfte，弥撒，HR-LER）AUF Die Neue Welt Vorzubereiten Sind（StiChwort“变革管理”）。
HR和Prozessmanagement: Zukunftsaussichten
STICHWORTKÜNFTIGEHERAUSFORDERUNGEN：WieKönnenNeternehmenMit Hilfe von Prozessorientierten HR-Softwares Gegensteuern？
AK：我们的gute和tatsächliche Prozesse zu etablieren, müssen Unternehmen die Prozessarchitektur aufrechterhalten。Dies gilt auch für HR-Prozesse，一个denen viele利益相关者beteiligt sind。Klare and einfache Workflows and standdiierte Geschäftsregeln helfen Unternehmen, beessere Leistungen zu erbringen。
请问können hr - software dazu beitragen, die Befähigung和Weiterbildung von Mitarbeitern voranzutreiben?
MVA：Moderne，Integierte Hr-LösungenKönnenMitarbeitor在Ihrer Karriere-恩恩·伦敦·伦敦奥特斯塔滕。Dies Funktioniert Beispielsweise Durch Die Bereitstellung von工具，Mit Denen Mitarbeiter Ihre Kompetenzen Beurteilen und Mit Den Kompetenzanforderungen ihrer Heutigen Rolle und / Oder Potenziellen Zukunfstrollevergleichenkönnen。
Daraus können Mitarbeiter wiederum Entwicklungsbedarfe ableiten。Ein vollintegriertes Learning-Management-System kann anschließend die passenden Trainingsmaßnahmen vorschlagen, welche die Mitarbeiter z.B. direkt auf ihren Mobilgeräten durchführen können。
Wie Kann Die HR ProzessManagement und Prozessorientierte HR-Softwareanwendungen Nutzen，UM在Einer Welt，在Der Sich Netzwerke und TeamsStändigändern，埃菲尔格里奇Zu Sein
MVA：人力资源管理是一种灵活的人力资源管理系统ermöglicht。在智能工作流的广泛应用中，我们采用了标准化的方法。
他是怎么做这方面的研究的?
MVA：UM zu zu evaluieren，ob Ein ProzessTatsächlichtrichtigigingiertist undwie erhofft zurwertschöpfungbeiträgt，ists sinnvoll，prozess-performance-theijirten（ppi）zu secifierenundregelmäßigzumessen。Die It-Anwendung Kann Die GrundvoraussetzungenFüreinefufizienzsteigerung schaffen。HierfürMussder Prozess Jedoch Zwingend如此Umigesetzt und Gelde，Wie Er Zuvor Definiert Wurde。
在领导实践中，我们以设计为目的，以改变管理为目的。Ein solches Prozessdesign sollte m ßnahmen zur Steigerung der Effizienz unterstützen and regelmäßig and hand der Ausprägung der PPI überprüft werden。
Prozessmanagement and HR: Weiterführende Informationen
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